La plupart des jeunes qui arrivent sur le marché ont suivi un cursus universitaire généraliste. Ils ne sont donc pas spécialisés et ont de nombreuses lacunes. Ils doivent alors se confronter à la dure réalité de l’entreprise, qui réserve les missions les plus épanouissantes à des talents avec de l’expérience.

Les profils débutants sont ainsi peu considérés face à des candidats confirmés. Les conséquences sont alors toujours les mêmes : les jeunes s’insèrent difficilement dans la vie active. Leur carrière professionnelle va stagner durant de longues années.

Cette situation n’a malheureusement pas évolué depuis de nombreuses années. Face à ce constat, le Village de l’Emploi a donc développé une méthode inédite, basée sur la transmission des savoirs d’expérience.

Les savoirs d’expérience sont un ensemble de manières de penser, d’agir et de se comporter face à une situation professionnelle. Ils ne peuvent s’acquérir qu’en échangeant avec des experts, ou en se confrontant directement au monde du travail.

Depuis sa création, le Village de l’Emploi favorise la transmission des savoirs d’expérience en s’entourant de collaborateurs qualifiés. Durant plus de 3 ans, les jeunes sont ainsi accompagnés par des Village de l’emploi experts. Ils suivent une formation auprès de professionnels et sont ensuite épaulés par des experts qualifiés tout au long de leur mission d’initiation. Ces derniers peuvent accompagner au quotidien les jeunes, échanger avec eux et les aider à faire face à leurs difficultés.

Après leur passage par le Village de l’Emploi, les lauréats arrivent ainsi sur le marché avec les mêmes armes qu’un candidat confirmé. Et ces compétences ne sont pas uniquement théoriques : elles sont également opérationnelles.